Definición y normatividad del sistema de gestión de la seguridad y salud en él y trabajo SGSST

1. Definición y normatividad del sistema de gestión de la seguridad y salud en él y trabajo SGSST

Definiciones Básicas

SGC y/o SGSST Aspectos fundamentales del SGSST

Prevención preparación y respuesta ante emergencias

Capacitación en sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales ATEL

Adquisiciones y contratación

Auditoria de cumplimiento y revisión por la alta dirección

Control Operacional

Disposiciones finales y conclusiones

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Contexto Normativo del SGSST

El Ministerio del Trabajo Nacional, expidió el Decreto Único Reglamentario del sector trabajo No. 1072 del 25 de mayo de 2015, que posee una serie de antecedentes normativos, que deben considerarse para comprender el SGSST. Sus principales antecedentes normativos son:

Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST.

Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014: Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014 Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.

Resolución 6045 del 30 de diciembre de 2014: Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021

Decreto 055 del 14 de enero de 2015 Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 472 del 17 de marzo de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Único reglamentario busca de las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo este que sfp, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil y comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria. Y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y quienes tienen cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratista, trabajadores cooperados, los trabajadores de dirección y el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional.

1.  Definiciones básicas

Para comprender el significado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST Decreto 1072 del 2015, su relación con el Sistema de Gestión de Calidad SGC NTCGP 1OOO del 2009, es conveniente revisar y reflexionar las siguientes definiciones básicas.

Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la Seguridad y la Salud en el Trabajo, de forma coherente con su política.

Acción preventiva acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la Seguridad y la Salud en el Trabajo, de forma coherente con su política.

Actividad no rutinaria actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como “no rutinaria“, por su baja frecuencia de ejecución.

Actividad rutinaria actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizadle.

Alta dirección persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa

Amenaza peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Centro de trabajo se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto, destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Ciclo PHVA procedimiento lógico y por etapas, que permite el mejoramiento continuo, a través del desarrollo sistemático de las siguientes actividades

Condiciones de salud el conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinen el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo los elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, tales como:

a) las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;

c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;

d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

2.    Indicadores

Efectividad: medida del impacto de la gestión tanto en el logro de los resultados planificados, como en el manejo de los recursos utilizados y disponibles.

Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Indicador de Estructura: medida verificable de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicador de Proceso: medida verificable del grado de desarrollo e implementación del SGSST.

Indicador de Resultado: medida verificable de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Emergencia es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud

Evento catastrófico acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en las instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de una instalación.

Identificación del peligro proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste

No conformidad no cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

Peligro fuente, situación o acto, con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Política de seguridad y salud en el trabajo es el compromiso de la alta dirección de una organización, con la SST, expresada formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización

Descripción socio demográfica es el perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como:

a) grado de escolaridad

b) ingresos

c) lugar de residencia

d) composición familiar

e) estrato socioeconómico

f) estado civil

g) raza

h) ocupación

i) área de trabajo

j) edad

k) sexo

l) turno de trabajo. 

Riesgo combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

3. SGC v/s SGSST

4. Aspectos fundamentales del SGSST

El SGSST y la estructura de alto nivel ISO

1.         Objeto y campo de aplicación

2.        Referencias normativas

3.        Términos y definiciones

4.        Contexto de la organización

5.        Liderazgo

6.        Planificación

7.        Soporte

8.        Operación

9.        Evaluación del desempeño

10.    Mejora

El ciclo PHVA en el SGSST Aspectos fundamentales del SGSST

Planear

La forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer implementar las medidas planificadas

Actuar Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

Verificar Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

La evaluación inicial hace parte de las acciones fundamentales en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo puesto que permite conocer el punto partida en que se encuentra todo el sistema

La evaluación tiene las siguientes características.

Se realiza con el fin de identificar las que hoy ya existentes en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo,

Ayuda estatal, que el plan de trabajo anual o permite actualizar

El. Es realizado por personal idóneo, corresponde a la normalidad vigente.

 Veamos ahora los objetivos del sistema.

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer sus respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

5. Responsabilidades de los trabajadores en SGSST

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

5. Trabajo SGSST de la institución

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

Actividad de aprendizaje

A continuación presentamos una actividad interactiva que le permitirá poner a prueba su apropiación de los conceptos estudiados.

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Definición Es la respuesta integral que involucra a toda la empresa, con el compromiso de directivos y empleados en permanente acción para responder oportuna y eficazmente, con las actividades correspondientes al antes, durante después de una emergencia.

Objetivo general Definir procedimientos para actuar en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las personas destrezas y condiciones, que les permitan responder rápida y coordinadamente frente a una emergencia.

PROPÓSITOS ESPECÍFICOS

1.        Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa

2.        Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua

3.        Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes

4.        Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa.

5.        Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.

6.        Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos.

7.         Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias.

8.        Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación.

9.        Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial.

10.    Realizar simulacros como mínimo una vez al año con la participación de todos los trabajadores.

11.     Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios.

12.     Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento.

13.     Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

14.     De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.

6. Capacitación en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

Noticia de la capacitación animada en video institucional

Dios y patria, muy Buenos días, Mejía Cuéntame en qué le puedo ayudar

Mi Coronel, Tengo entendido, es usted la persona que apoya todas las unidades para que aprovechen, comprendan el sistema de gestión de la seguridad, en el trabajo. Me gustaría saber a quién va a ir y está capacitación,

Mire Mejía, el empleador proporcionará a todo trabajador  Que por 1ª vez a la empresa independiente de su contratación, haga una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, incluidos los riesgos a los que está expuesta

Mi Coronel. ¿Cuál es la frecuencia? de está capacitación.

Teniendo en cuenta las características propias de la empresa, el empleador debe garantizar mínimo una vez al año la capacitación e inducción general y específica en aspectos de seguridad y salud, así como en la identificación, evaluación y valoración de riesgos, a los que está expuesto, las situaciones de emergencia. Todos los trabajadores. Directo, dependientes, cooperado, contratistas y a los visitantes

También.

Muchas gracias Coronel que aclara la información.

A continuación lo invitamos a observar una situación en la que se presentan algunos aspectos básicos en el proceso de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, a partir de un caso concreto de la labor policial. 

Buenos días mi intendente soy la patrullera Adriana Malangón, estoy recién llegada y pues nada a laborar en esta ocasión.

Dios y patria. Buenos días, Adriana bienvenida acompáñeme a la sala de juntas para darle a conocer la dinámica de trabajo en esta unidad de policía, información que es fundamental para su seguridad y adecuado desempeño. Gracias intendente, esa localidad presenta una problemática compleja en seguridad y tenemos varios inconvenientes para desarrollar las actividades propias del servicio de policía aprovechó para recomendarle que tome precauciones en su casa, ya que hay mucho insecto puede ser víctima de picaduras actual problemática de seguridad se refiere intendente. En primer lugar, las condiciones del terreno aquí Junta Llosa y algunas calles están sin pavimentar la cultura social es apática, a la presencia policial, los variados ambientes climáticos son complejos, ya que la mayor parte de la semana llueve los vehículos de uso institucional son escasos y contamos con 3 motocicletas, de las cual es una está en regular estado, Adicionalmente aprovecho y le muestro algunas fotografías. ¿Y el mapa de la ubicación de la población con sus principales querer? Así. Institucional algunas acciones para atender estas problemáticas, por supuesto, se ha consolidado el plan de necesidades que busca corregir algunos de los problemas denunciados. Conozcamos el plan.

7. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo AT y enfermedades laborales

1. Es importante que conozca los riesgos a los que se expone en esta unidad principalmente puede ser psicosociales contra posible asonada y lesiones personales en la acción de los casos de policía

2. También existen riesgos asociados con la caída de vehículos o desde su propia altura, en persecuciones o patrullajes a pie, además ya que son frecuentes los desplazamientos por la zona rural.

3. Adicionalmente, para ir adecuadamente con nuestra labor es tratar con respeto a las personas residentes, aun cuando las condiciones adversas según el caudal en el desarrollo de los oficiales, ser tener especial atención y conocer las vías de tránsito vehicular para evitar calles cerradas y las vías impactar.

4º tenga cuidado en su casa hay mucho y sé de pronto sea víctima picaduras. Que usted me informara oportunamente, cualquier corriente, novedad o riesgo que quizá haya pasado por algo para la adecuada prestación de su servicio o de otra índole que sea preciso conocer. Entender si usted alguna pérdida. No me intente todo, claro, sí, señor, finalmente le recuerdo que usted es la 1ª responsable del cuidado integral de su salud, por tanto la invito a cagar todas las recomendaciones que estar atenta tenía los riesgos de los que hablamos en este mes tendremos la capacitación de seguridad y salud en el trabajo y es fundamental que asista y sobre todo que nunca clasificación ahora. Vamos a caminar para que conozca el municipio y si detecta otros riesgos, por favor ponme los oportuna, me acompañe.

Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

Los procesos relacionados con la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales deben ceñirse a lo establecido en el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

Encargados Debe haber un equipo investigador integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor, representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía, responsables del SG-SST.

Los resultados de investigación permiten

1. Identificar y documentar deficiencias.

2. Informar a los trabajadores directamente afectados los resultados, causas y controles.

3. Informar a la alta dirección del ausentismo por incidentes, accidentes y enfermedades laborales

REGIMÉN DE EXCEPCIÓN

(Uniformados y no uniformados 1214)

-Formato de reporte de accidentes en la Policía nacional-Responsable: jefe inmediato del lesionado en los dos días hábiles siguientes al accidente -Original al comando de la unidad de policía: informe administrativo por lesiones -Copia al ESP o IPS (sanidad) que atendió el accidente -Copia a sanidad PONAL – área salud ocupacional: análisis  y registro en SISAP -Copia al lesionado  reporte extemporáneo o no reporte:  omisión – falta grave jefe inmediato y comandante de la unidad

RÉGIMEN GENERAL

(LEY 100 DE 1993)

-Formato de reporte de la ARL positiva

-Responsable: empleador - jefe talento humano de la unidad a la que pertenece el lesionado

-En los dos días hábiles siguientes al accidente

-Original a la ARL

-Copia a la EPS que pertenece el lesionado

-Copia al lesionado

-Diligenciar el formato de reporte de accidentes de la policía nacional

Reporte extemporáneo y no reporte: sanción al empleador hasta 1000 Salarios Mínimos Mensuales Vigentes

8. Adquisiciones y contratación

Sí, oye, el empleador de visa. Usted materias, los entiendo con el fin del álbum y evalúen las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios. En cuanto a las vacaciones, el empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas del sistema de seguridad y salud en el trabajo por parte de los proveedores, personal formado y no uniformado de la Policía Nacional. Trabajadores cooperados trabajadores de fusión. Contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Evaluación y selección

1. Incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas
2. Comunicación Procurar canales de comunicación.

Verificar afiliación

3. Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.

Informar riesgos y peligros

4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo.

Instruir
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato.

6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.

 
9. Auditoría de cumplimiento y revisión por la Alta Dirección

Quien la realiza El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo COSST. La auditoría se puede realizar por personal interno de la institución que no tenga relación con la actividad, área o proceso.

El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes.

Medidas prevención y control Los responsables de implementar o desarrollar son los dueños de los procesos, dueños de ámbitos de gestión y administradores de los centros de trabajo.

Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa

Selección de auditores La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta existente.

Cual es periódica por la cual se realiza la revisión al sistema por parte de la alta dirección debe adelantar una revisión del sistema de seguridad salud en el trabajo, por lo menos una vez al año. ¿Coronel y qué ocurre con los resultados de la revisión? Los resultados deben ser documentados y juzgados al compás, orgía de seguridad, salud y al responsable del tema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que defina e implemente las acciones preventivas, correctivas y de mejora a tu quieres ya. Gracias Coronel.

10. CONTROL OPERACIONAL

Auditoría de cumplimiento, revisión por la Alta Dirección

CONSIDERACIONES

A la hora de establecer el control operacional, la empresa la hora de establecer el control operacional, la empresa debe considerar, entre otros factores, los siguientes:

Los resultados de las evaluaciones de riesgos, la evaluación de los controles actuales y la determinación de los nuevos controles.

 Los requisitos legales y reglamentarios aplicables a sus actividades.

 Los resultados de las auditorías y de las inspecciones de seguridad.

 La retroalimentación de la participación y de la consulta a los trabajadores

CONTROL OPERACIOINAL EN EL MEDIO

Reducción de riesgos a los que están expuestos los empleados y/o trabajadores, adopción de medidas de seguridad, verificación del contexto y ambiente laboral. Establecimiento de control sanitario previo y continuado.

CONTROL OPERACIONAL EN LA FUENTE

Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando la índole, el grado y la duración y la exposición de los trabajadores. Sustitución de agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.

ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN

CONTROL OPERACIONAL EN EL TRABAJADOR

Formación e información a los trabajadores del riesgo biológico con relación a los riesgos para la salud, seguridad e higiene y utilización de elementos de protección personal

INFORMACIÓN A CONSIDERAR AL ESTABLECER E IMPLEMENTAR LOS CONTROLES OPERACIONALES

POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST.

Resultados de identificación de peligros, valoración de riesgo, evaluación de los controles existentes y determinación y nuevos controles.

Especificaciones internas (materiales, equipos, diseño de instalaciones).

Información sobre procedimientos operativos existentes.

Requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba.

Controles de la cadena de suministros del producto relacionados con bienes, equipos y servicios adquiridos.

Retroalimentación de la participación y consulta.

La naturaleza de, y en la medida en la cual, las tareas serán realizadas por contratistas de servicios.

 Acceso a los lugares de trabajo por parte de visitantes, personal de entrega, contratistas de servicios.

Medidas de control generales

•Mantenimiento y reparaciones regulares de las instalaciones, maquinaria y equipos para prevenir el desarrollo de condiciones no seguras

• Mantenimiento del orden y la limpieza en las zonas de circulación de personas.

• Gestión del tráfico (es decir, gestionar la separación de los movimientos de vehículos y peatones).

• Provisión y mantenimiento de las estaciones de trabajo.

• Mantenimiento del entorno térmico (temperatura, calidad del aire);

• Mantenimiento de los sistemas de ventilación y de los sistemas de seguridad eléctricos;

• Mantenimiento de los planes de emergencia

• Políticas relacionadas con viajes, intimidación (bullying), acoso sexual, abuso del alcohol y las drogas, etc.

  • Programas de salud (programas de vigilancia médica)

  • Programas de formación y toma de conciencia relacionados con el uso de controles particulares (por ejemplo, sistemas de permisos para realizar trabajos)

• Controles de acceso.

Desempeño de tareas peligrosas

• Uso de equipos apropiados

• Pre-cualificación y/o formación del personal o los contratistas para tareas peligrosas

• Uso de sistemas de permisos para realizar trabajos, aprobaciones previas, o autorizaciones

• Procedimientos que controlen la entrada y salida del personal de zonas de trabajo peligrosas.

• Limitación de las áreas donde pueden usarse materiales peligrosos.

• Aislamiento de los contaminantes biológicos.

Con del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el que abordamos las principales características de dicho sistema, deja la responsabilidad de los trabajadores y su relación con la norma NTT SGP 1000. Lo invitamos a desarrollar la evaluación que encontrara en la plataforma YA continuar

Tema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático que permite al empleado comprender su responsabilidad y aportes en la cultura del autocuidado para el desarrollo de sus actividades laboral, ayuda a conocer los riesgos a los que se expone y las posibles afecciones. En su salud, dentro de la empresa, Así mismo establece las obligaciones del empleador de velar por pintar condiciones óptimas que garanticen la salud y el tarde las personas de sorpresa en el desarrollo de actividades laboral. No. 

Referencias Bibliográficas  

- Decreto 1072 de 26 de mayo 2015 

- Decreto 055 de 2015 /MINTRABAJO 

- Decreto 472 de 2015 /MINTRABAJO 

- Decreto 614 de 1984 /MINTRABAJO 

- Decreto 1072 de 2015 /MINTRABAJO 

- Decreto 1443 de 2014 /MINTRABAJO 

- Decreto 1477 de 2014 /MINTRABAJO 

- Decreto 1507 de 2014 /MINHACIENDA 

- Decreto 1530 de 1996 /MINTRABAJO 

- Ley 9 de 1979 /CONGRESO DE COLOMBIA 

- Ley 1562 de 2012 /MINTRABAJO 

- Resolución 1016 de 1989 /MINTRABAJO 

- Resolución 1401 de 2007 /MINAMBIENTE 

- Resolución 6045 de 2014 /MINTRABAJO 

Créditos 

Expertos en contenido:  

  

 Teniente Coronel. Luis Humberto Barrera Tolosa 

Administrador SG-SST Policía Nacional 

  

Teniente. Diana Marcela Ruíz Ramos 

Analista de proceso  

Intendente. Jhon William Torres Clavijo 

Analista de Procesos